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在家上班身亡不算工伤?工伤认定应倾斜保护职工权利

时间:2019-12-03 07:58:53 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:4574次

最近,微博热门搜索列表上出现了一则新闻“法官在家写了判决书,人民社会保障局说这不是工伤,法院撤销了人民社会保障局的决定”。

2017年8月11日,河北省三河市人民法院法官杨文凤下班后照常将工作档案带回家。因为工作量大,在家加班是正常的。杨文凤一直工作到凌晨,第二天早上6点左右起床,继续整理案件档案和撰写案件判决书。7点钟,他在去厕所时突然晕倒,被紧急送往医院。不幸的是,营救失败了,他在同一天死亡。

葬礼后,悲伤的家庭成员向人力资源和社会保障部提出工伤鉴定申请。然而,人力资源和社会保障部声称,杨文凤没有因加班期间缺乏相关证据而遭受工伤,杨文凤晕倒的地方是家中的厕所。因此,它不被视为工伤。一审和二审之后,法院支持家庭成员的上诉。

这条消息在微博搜索列表上出现了,也引出了一个新话题:你会把工作带回家吗?

一些网民怒不可遏,“不要把任何工作带回家”,“如果不能完成,就不要做到明天,否则猝死不是工伤”,一些网民无奈地说,“今天的工作必须完成,但是家里的孩子却得不到照顾,有时候工作必须在家里完成。”

网民们密切关注此案,背后是一种担忧。随着时代的发展,所谓“工作”的形式已经多样化。有些人通常在家工作,而有些人经常不得不把工作带回家去做。然而,如果家里的意外事故得不到保证,他们自然会感到焦虑。

幸运的是,法律也与时俱进。

2017年,最高人民法院对一起类似的工伤上诉做出了裁决:海南省的一名高中教师冯狄芳将试卷带回家,连夜批改。结果,她工作太努力,第二天早上在家里导致心肌梗塞和猝死。事件发生后,家属和学校向人力资源和社会保障局申请确认工伤和死亡。因此,该局拒绝确认,理由是“教师的延迟工作没有发生在学校(课堂或办公室),也不是学校安排的加班”。经过复议和诉讼,诉讼达到最高法律,最终支持了家庭成员的要求。

这两种情况的关键在于如何在《工伤保险条例》中界定“工作岗位”和“工作时间”。人力资源和社会保障部拒绝死者家属的申请,理由恰恰是不工作岗位和不工作时间。然而,司法机关认为,所谓的“工作岗位”强调的不仅仅是工作场所和岗位,而是工作职责和任务。因此,为了单位的利益,员工们把工作带回家,利用个人时间继续工作。在家中加班时,应属于条例中提到的“工作时间和工作岗位”范围。不幸的是,当他们死于突发疾病时,他们的权利应该得到保护。

不仅如此,当年最高法律的裁决还明确规定:"当难以确定在工作时间或工作岗位是否发生意外疾病时,应做出有利于雇员的积极事实推定"。显然,这一点不仅考虑到了劳动者举证的客观困难,而且重申了立法的目的:倾斜地保护劳动者的权利不是工伤认定相关立法的初衷吗?

似乎法律不仅需要与时俱进,而且永远不应该失去温度。

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